Алтайский институт труда и права, высшее учебное заведение профсоюзов -

Итак, с понятием, значением и необходимостью бизнес-планирования мы разобрались, как же выглядит бизнес-план и какие структурные компоненты в себя включает? Для начало необходимо отметить, что ни в отечественной литературе, ни в зарубежной практике нет четкой структуры бизнес-плана. Есть типовые варианты с указанием основных элементов, бизнес-план это такой документ, который является интегрируемым и достаточно гибким документом в зависимости от специфики деятельности предприятия и его рода занятия, так же необходимо учитывать тот факт, кто будет пользователем Вашего бизнес-плана, на каких читателей Вы его ориентируете, так в зависимости от типов бизнес-планов таб. В практике планирования выделяют несколько типов бизнес-планов, в зависимости от круга задач, которые должно решать предприятие. Инвестиционный главной целью такого вида бизнес-плана является привлечение инвесторов. Подразумевает процесс строительства, изменение технологий, замену оборудования или его покупку, то есть все, что связано с инвестициями. Бизнес-план финансового оздоровления составляется предприятием, которое находиться на грани банкротства и в пользу которого объявлена финансовая санация, то есть финансовое оздоровление. Бизнес-план для получения кредитов составляется с целью пополнения оборотных средств предприятия или для реализации широкомасштабных проектов развития действующего производства. Бизнес-план для совместного предприятия разрабатывается с целью участия в стратегическом альянсе с иностранным партнером. Прежде чем приступить к написанию бизнес-проекта, необходимо получить весь комплекс необходимой информации, ведь еще в 19 веке знаменитый английский предприниматель Натан Ротшильд сказал:

Типовой бизнес-план детского развивающего центра (с фин.расчетами)

Типовой бизнес-план откормочной площадки КРС на 3 скотомест Подробная инструкция, как создать высокорентабельную откормочную площадку с развитой инфраструктурой По оценкам специалистов, экономически рентабельная откормочная площадка имеет мощность от голов единовременного содержания. Как ее создать и эффективно управлять в подробном материале. Действующие меры государственной поддержки. Обзор рынка кормов 2. Необходимая сельскохозяйственная техника и оборудование.

Описание и обоснование инвестиций в проект 3.

Типовой бизнес-план проекта по организации компьютерного сервиса Федеральной налоговой службы, Федеральной службы по финансовым рынкам, Федеральной .. бухгалтерский, налоговый, кадровый уч т и аудит.

Офисное помещение не обязательно должно поражать воображение своими масштабами. Поначалу вполне можно обойтись и метровой комнатой со столом и парой-тройкой стульев. Самую необходимую оргтехнику — компьютер и МФУ — можно и вовсе принести из дома. А вот на рекламе экономить не стоит. Хотя конкуренция на рынке рекрутинга не столь высока, как, например, в торговле, она все-таки существует и рекламировать свои услуги необходимо, дабы опередить конкурентов.

Чем больше будут расходы на рекламу и чем эффективнее будет сама реклама, тем больше шансов, что кадровое агентство станет успешным. Нельзя забывать и о необходимости уплаты налогов и несения затрат на оплату труда персонала самого агентства. Расходы во многом определяются местоположением предприятия.

Бесплатный бизнес-план, предлагаемый для скачивания ниже, является примерным. Бизнес-план, наилучшим образом соответствующий условиям вашего бизнеса, необходимо создавать с помощью специалистов. Меня зовут Буркасов Олег и я из Ульяновска. После чего устроился стажером на одну фирму, которая занималась сбытом безалкогольных напитков. После месяца стажировки, меня приняли на работу, как младшего юриста. Но так как штат работников был небольшой, мне приходилось выполнять и отдельные функции кадровика.

Бизнес-план - эффективное средство адаптации к внешним условиям. деятельности . деятельности своей собственной службы инкассации, а ккуратно собирая и .. ности, обладать психоаналитическими качествами и владеть азами кадровой Типовая инструкция"О порядке сопровождения грузов.

Современные требования к кадровой службе отделу Пономарева Наталья Г. Выбор программного обеспечения 5. Выбор программного обеспечения Автоматизированные системы кадрового учета, создаваемые фирмами — разработчиками программного обеспечения, постоянно совершенствуются и улучшаются, во многом облегчая труд кадровиков. Программное обеспечение кадрового работника сегодня должно содержать базу данных, постоянно пополняемую достоверной информацией, обеспечивать оперативность поиска необходимой информации, наглядность представления информации из базы данных.

Программные средства также должны включать программы, регулирующие организаторскую деятельность руководителя кадровой службы, обеспечивать принятие решений по конкретным ситуациям, осуществлять оперативность связи, т. Типовая конфигурация этой программы позволяет практически полностью автоматизировать работу кадровой службы на предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности, в том числе финансируемых из бюджета, с составлением всех необходимых первичных документов.

Эта программа позволяет спланировать структуру нового отдела, подготовить отчеты, обновить справочные данные о персонале на корпоративном портале и разобрать сложный конфликт, соблюдая при этом трудовое законодательство. Система является однопользовательской, т. Эта программа построена по принципам справочно-информационных систем.

В ней представлены два каталога документов по технологии работы кадровой службы и по видам документов для обеспечения правильного документирования трудовой деятельности работников и учета личного состава. В программе реализованы возможности: Многообразие программ для кадровых служб просто удивляет. Часто они просто дублируют друг друга, поэтому необходимо тщательно подходит к выбору именно той программы, которая идеально подошла бы к специфики вашей деятельности.

Структура типового бизнес-плана

Его задача — обосновать уверенность автора в успехе его проекта. В нем надо показать, что существует рынок для продукции или услуг проекта, и этот рынок не сокращается. Надо подтвердить гипотезу о том, что выделенная в результате маркетингового исследования аудитория заинтересована приобретать продукцию или услуги проекта по планируемой цене с заявленными параметрами. Этот раздел может включать несколько подразделов, важными для кафе являются — анализ рынка и анализ конкурентов будущего кафе.

Образец анализа рынка По данным Росстата летом года начался рост рынка общественного питания, до этого рынок находился в стагнации в связи с общим падением уровня платежеспособности населения.

Готовый бизнес-план кафе с расчетами показателях компании за последние 5 лет, структуре управления и обеспеченности кадрами.

Их количество может варьироваться от одного до нескольких тысяч. Всеми вопросами, касающимися работы сотрудников, занимается кадровая служба. Ее основная функция — ведение кадрового делопроизводства. Тому, как оно осуществляется, и посвящена наша статья. Нужна или нет кадровая служба Сотрудников надо подбирать на должность, нанимать и увольнять, разрабатывать регламент их работы и следить за его соблюдением.

Работники могут проходить курсы повышения квалификации, уходить в оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ездить в командировки и брать больничные листы. Все эти действия должны выполняться согласно Конституции РФ, Гражданскому и Трудовому кодексам версий года, внутренним нормативным документам предприятия и правильно оформляться документально. Ответ на вопрос, нужна или нет кадровая служба, определяется размерами предприятия.

Если сотрудников , с задачей справится сам руководитель; если в пределах 10 — ведение документации передается бухгалтеру; если более 10 — стоит задуматься о штатном кадровике или даже кадровом отделе более сотрудников. Если работников на предприятии немного, то ведением кадрового делопроизводства в дополнение к своим основным обязанностям может заниматься бухгалтер, секретарь или даже сам руководитель.

Но в таком случае велика вероятность того, что документы будут оформляться не вовремя и с ошибками. Поэтому лучше, если кадровыми вопросами занимается отдельный специалист, особенно если организация большая. В крупных компаниях формируется особый отдел кадров. Число его сотрудников зависит от общего числа работников предприятия и его специфики.

Юридический аудит

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов и нормативно-справочных материалов, устанавливающих нормы, правила, требования, характеристики, методы, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке, компетентным соответствующим органом или руководством организации.

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом. Нормативно-методические документы подразделяются на три группы:

Кадровая служба, государственная кадровая служба, кадровый резерв службы, В его компетенцию входит разработка кадрового плана в бизнес- плане .. где Т1 — суммарная трудоемкость работ, рассчитанных по типовым.

Кадровый бизнес, предлагающий услуги по подбору персонала для различных фирм и трудоустройству специалистов, востребован как никогда. Попробуем разобраться, в чем же заключается перспективность создания кадрового агентства. В современных условиях бизнес — кадровое агентство весьма интересен для вложения средств, ведь роль агентств по подбору персонала неуклонно растет. Во-первых, в связи с достаточным уровнем безработицы и стремлению специалистов в получении работы. И, во-вторых, в связи с желанием компаний иметь высококлассных специалистов в своих рядах и готовностью платить за их грамотный подбор.

Как видим, открыть кадровое агентство, значит удовлетворить растущие потребности обеих сторон. Кадровое агенство — быстрый вход на рынок Организация и создание кадрового агентства не требует специальной лицензии и больших первоначальных вложений. Кроме того, для нормальной работы Вам понадобится компьютер с доступом в Интернет.

По сути, кадровое агентство и бизнес по оказанию услуг в сфере подбора работы и персонала, который Вы планируете начать, можно отнести к одному из двух типов. Первый из них — агентство по трудоустройству, для его организации требуется бизнес план создания кадрового агентства. Второй тип — рекрутинговое агентство, для его создания требуется бизнес план рекрутингового агентства.

Рынок готовых бизнес планов

Предлагаемый бизнес—план может являться основой для написания бизнес-плана для Вашего проекта. Полное описание отчета Бизнес-план был обновлен в марте г. К бизнес-плану прилагается финансовая модель в формате . В настоящий период рынок курьерской доставки характеризуется бурным ростом, быстрой отдачей, неразвитостью конкурентных стратегий, в отличие от сложившихся, устоявшихся рынков. Цены у них, как правило, в раза выше, а потому прямыми конкурентами отечественным операторам иностранцы не являются.

Фактически соперничают между собой национальные курьерские службы, осуществляющие доставку по России и зарубежью.

Компания KPMG предлагает свое видение структуры бизнес-плана. Исходя из стандартов этой организации, типовой бизнес-план должен состоять из Описание кадровой цепочки . Также, стоит описать потребительские свойства товаров - цена, срок службы изделия, внешний вид и другие.

Факторы внешней среды Факторы внешней среды могут быть объединены в две группы: Например, присутствие в нормах некоторых стран запретов на применение тестов при приеме на работу вынуждает сотрудников служб управления персоналом быть очень изобретательными в проектировании программ отбора и ориентации персонала.

Ориентируясь на учет ситуации на рынке труда, необходимо проанализировать наличие конкуренции, источники комплектования, структурный и профессиональный состав свободной рабочей силы. Важно получить представление о профессиональных и общественных объединениях, в которые так или иначе вовлечены работники или кандидаты на работу.

Стратегию деятельности подобных объединений, их традиции и приоритеты в средствах борьбы следует учитывать для создания и реализации эффективных кадровых программ. Факторы внутренней политики Наиболее значимыми представляются следующие факторы: Так, например, организации, нацеленной на быстрое получение прибыли и затем сворачивание работы, требуются совершенно иные профессионалы по сравнению с предприятием, ориентированным на постепенное развертывание крупного производства со множеством филиалов; 2 стиль управления, закрепленный в том числе и в структуре организации.

Сравнение организации, построенной жестко централизованным образом, организации, предпочитающей принцип децентрализации, показывает, что им требуется различный состав профессионалов; 3 условия труда. Привлекают или отталкивают людей такие характеристики работ, как:

Глава 10. КАДРОВАЯ СЛУЖБА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

Примеры бизнес-планов Бизнес-план кадрового агентства Здесь вы можете найти и совершенно бесплатно скачать примерный типовой бизнес-план кадрового агентства. Бизнес-план содежит в себе производственную и финансовую части. Подробнее ознакомившись с данным примером бизнес-плана, вы сможете уже написать свой готовый бизнес-план кадрового агентства.

Мы будет рады, если наш примерный бизнес-план кадрового агентства вам в этом поможет! Всем известно, что ни один бизнес не сможет обойтись без персонала. И от компетентности и квалификации сотрудников во многом зависит успех и процветание любого предприятия.

Структурное местоположение кадровой службы различно в зависимости от . бизнес-план, смета затрат на производство, типовые нормы времени.

У каждого предпринимателя дожен быть свой план действий. Он не обязательно должен быть фиксирован в конкретном виде, но краткосрочные и долгосрочные планы должны быть определены. Не всегда такой план должен быть связан с быстрым развитием и завоеванием рынка. Если цель заключается в стабильности, то и это определенный план, который потребует усилий для приведения в жизнь.

По более общему подходу планирование - это моделирование будущего. Планирование является процессом, который является в равной степени важным на любом этапе развития компании. Бизнес-план - это письменный документ, появляющийся при планировании. Бизнес-план является необходимым при общении с бизнес-партерами, так как он описывает общие цели. Он необходим при общении с сотрудниками для объяснения целей владельцев и в первую очередь для руководителя предприятия, который в свою очередь должен гарантировать, выполнение этих целей.

Он необходим для инвесторов и банков при принятия решений по ходатайствованию дополнительных инвестиций или банковских кредитов.

Управление персоналом реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Бизнес по водоочистке с оборудованием 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу. Тогда, получив заказ, агентство сможет оперативно предоставить работодателю сразу несколько вариантов.

Задачи кадровой службы — направления кадровой работы, бизнес-плана необходимо описать проект организационной структуры, рассчитать потребность где Т1 — суммарная трудоемкость работ, рассчитанных по типовым.

Оценка эффективности автоматизации и внесение доработок. Последний пункт требуется повторять регулярно, чтобы автоматизация кадровой службы действительно приносила нужный результат. Особо стоит отметить, что автоматизация делопроизводства отдела кадров неотделима от автоматизации данного отдела в целом, которая также является частью комплексной автоматизации компании. Если же другие отделы и бизнес-процессы уже автоматизированы, то автоматизация управления кадрами должна быть с ними интегрирована для достижения лучшего результата.

Типы систем автоматизации Тот или иной тип системы автоматизации выбирается в зависимости от того, насколько крупным является предприятие, какие задачи планируется решить и требуется ли в дальнейшем интегрировать систему автоматизации делопроизводства кадрового отдела на другие подразделения компании. Это программные продукты, способные решать только отдельные задачи.

Бизнес-кейс по обеспечению управляемости и эффективности типовой организации. Часть 6